Оплата труда на основании ЕТС

Несмотря на то, что с 1 июня 2011 года применение единой тарифной сетки работников Республики Беларусь перестало быть обязательным для коммерческих организаций, большинство предприятий приняли решение о сохранении действующей системы оплаты труда, учитывая то, что Указ №181 от 10.05.2011, отменивший обязательность ЕТС обязал нанимателя обеспечить ряд условий в случае перехода на новую систему оплаты труда.

Всего  выделено 10 критериев «правильной» системы оплаты труда: гибкие условия оплаты, заинтересованность в производительности, учет  сложности выполняемых работ, уровня квалификации, эффективности, качества, условий труда, вклада каждого работника в общие результаты, его предприимчивости и творческого подхода.

Поскольку большинство критериев носит субъективный характер, при оценке системы оплаты труда, могут возникнуть разногласия относительно соблюдения всех предусмотренных Указом №181 условий. Не у каждого предприятия есть подчиненный научно-исследовательский институт, который мог бы заняться разработкой индивидуального порядка, что и послужило основой продолжения жизни ЕТС.

Нельзя не отметить, что за годы либерализации система применения ЕТС все же впитала в себя немало полезных и прогрессивных черт, которые позволяют трансформировать её из «общей» в «индивидуальную.

В тот же время, у нанимателя всегда остается возможность перейти к новой системе оплаты труда – без применения ЕТС, предупредив об этом работников.