Оплата труда без применения ЕТС

Современное законодательство предоставляет нанимателям свободу в сфере оплаты труда уже не условную, а вполне осязаемую. Делать теперь можно все, что хочется нанимателю, но что конкретно делать организациям, которые за десяток лет уже привыкли бороться с формальными трудностями, пока не ясно.

Реформировать систему оплаты труда и применять западные модели мотивации персонала необходимо только в том случае, когда это действительно обоснованно производственными и иными причинами.

Введение такое системы требует немалых временных и материальных затрат. Выполнение такой работы требует специальных знаний, а также ряда исключений и ограничений, все еще сохранившихся в законодательстве.