Трудовая дисциплина

Внутренний трудовой распорядок является важным элементом организации труда на любом предприятии. Внутренний трудовой распорядок определяет порядок взаимодействия между работниками, работниками и уполномоченными должностными лицами нанимателя в процессе труда. Основным документом, определяющим внутренний трудовой распорядок у нанимателя, являются Правила внутреннего трудового распорядка. Однако, по сути, внутренний трудовой распорядок нанимателя определяется всеми локальными документами принимаемыми нанимателем самостоятельно (например, локальные положения, перечни, др.). При этом главным требованиям ко все локальным документам, которым определяется внутренний трудовой распорядок, является соблюдение минимальных государственных социальных стандартов установленных для регулирования трудовых отношений.