ЮрДневник

За чей счет банкет 2 января?

Как сообщает официальный сайт: «В связи с многочисленными обращениями к Президенту Республики Беларусь сделать 2 января 2012 года выходным днем Глава государства принял решение рекомендовать руководителям трудовых коллективов по их усмотрению объявить этот день выходным.»

На первый взгляд – «Ура!» Однако, если начинать разбираться, то не совсем понятно, каким образом может быть реализована данная рекомендация.

Неплохо было бы, если бы был издан соответствующий Указ, в котором бы определили, что по решению администрации предприятий, 2.01.2012 может быть объявлен выходным днём, с отнесением возникающих дополнительных расходов на себестоимость. Однако, насколько можно судить, пока Указа не издано, есть только устная рекомендация.

Соответственно, наниматели, конечно, могут на свой страх и риск, объявить выходной день. В принципе, улучшать правовое положение работника можно за счет собственной прибыли. При этом хотелось бы отменить, что существует принципиальная разница между «объявленным выходным» и «скрытым рабочим» днём (т.е. днём, когда на работу никто не приходит, а в табеле проставляются сведения о посещении. Конечно, второй вариант притягиевает некоторых нанимателей, т.к. проблем с себестоимостью точно не возникнет. Однако стоит иметь в виду, что в случае возникновение непредвиденной ситуации (например, не дай Бог, травма работника), наниматель при определенных условиях может считаться ответственным за произошедшее. Поэтому вариант с «выходным» – дороже, но безопаснее.

Однако, вероятнее всего, будет выбран другой путь. Наиболее популярными  возможными способами реализации «пожелания» являются следующие:

1. Предоставить работнику отпуск за свой счет по его заявлению на 1 день

2. Осуществить корректировку рабочего графика работника (например, со вторника – на субботу), с его согласия.

Каждый из вариантов не имеет ничего общего с объявления 2.01 «выходным» днем, и дополнительные выплаты не производятся.