ЮрДневник

Трудовой кодекс: развиваем фантазию

«Как мотивировать работника?», «Как научить, не наказывая?» и другие вопросы, наряду с нетленным «Что делать?» волнуют нанимателей, являющихся людьми интеллигентными, совсем даже не в последнюю очередь. В очередной раз анализируя статьи Трудового кодекса (а делать это можно бесконечно, особенно учитывая то, как разнообразно они толкуются специалистами уполномоченных государственных органов), мы вспомнили, а потом решили напомнить и Вам, что наниматель обладает немалой доли свободы в трудовых отношениях, в частности при применении дисциплинарной ответственности.

Рассмотри ситуацию подробнее на ярком примере. Статья 198 указывает на то, что при применении мер взыскания, а точнее – независимо от их применения, нанимателем могут применяться иные меры. Вот именно это небольшое поле свободы вполне можно обратить на благо организации и работника. Приведем тот самый яркий пример.

Работник допустил нарушение трудовых обязанностей и некорректно повел себя при общении с клиентом, что недопустимо при его работе (например – торговля). Разумеется, работнику можно объявить замечание или (или даже «и») лишить премии. Только не факт, что так решится проблема и в дальнейшем ситуация не будет иметь продолжения в лице некорректного поведения с другим клиентом. Проблему можно решать и на более глубинном уровне, нежели простое «наказание рублем» или негативная мотивация. С учетом того, что законодатель предоставил нанимателю свободу в такой ситуации, можно применять и новые методы исправления работников.

Например, вместо лишения части премии, работник может быть обязан посетить музей или театральное представление, а стоимость билета, предоставленного для этого, будет удержана нанимателем из суммы премии. Окультуренный работник гораздо более приятен, нежели озлобленный.

В некоторых случаях таким образом достичь целей применения мер дисциплинарного взыскания можно будет гораздо проще. При этом, разумеется, предложенный вариант далеко не единственный и панацеей не является. Но забывать о том, что перед нанимателем стоит задача оптимизации работы организации, для чего можно применять и свои собственные разработки, тоже не стоит.

Не забывайте только о локальном порядке, предусматривающем такие меры. От него уйти не получится и быть он должен изначально, согласно все той же статье 198.