ЮрДневник

Снова Либерализация экономики. Развитие бренда

За последнее пару лет мы приобрели несколько новых брендов, которые из моды пока выходить не собираются вовсе. Первый – это кризис, или точнее – Кризис (это же целый бренд). На Кризис списывали все. Подчас даже невероятные вещи, но рассказ сегодня не о нем.

Второй модный бренд – Либерализация. Та самая либерализация национальной экономики, которая семимильнысм шагами уже несколько раз обошла нашу 600-километровую в диаметре страну.

Очередное известие о либерализации снова постучалось со страниц новостных сайтов. Хорошо, что вышло это скорее приятно, чем негативно. Тем не менее, вопросы останутся всегда.

6 сентбря Совет Министров своим постановление 1285 внес измененияв три другие постановления. Китами они являются очень и очень условно, однако урегулированные в них вопросы не раз становились камнем преткновения для нанимателей, выстраивающих систему оплаты труда работников.

1003

Первым в списке идет Постановление 1003 от 25.07.2002, наиболее известное тем, что утвердило положение об оплате труда руководителей, а также установило коэффициент соотношения заработной платы руководителя и средней в организации. Последние изменения постановления были связаны именно с размеров коэффициента. В этот раз изменена принадлежность Положения об оплате труда руководителей. Если ранее для государственных и с долей государственной собственности организаций положение было обязательно, а для частных – рекомендательно, то теперь рекомендовано оно и для таких, в которых доля государства в имуществе составляет менее половины.

Отдельно указано, что руководители, успешно руководящие предприятиями, приобревшими ранее убыточную организацию, может выплачиваться надбавка в течение 2 лет в размере не более 30% должностного оклада. Называется она все также – за увеличение объемов управленческого труда. Норма явно носит “государсвенный” характер, учитывая, что очень небольшое количество частных предприятий приобретают убыточные хозяйства, да еще при этом применяют положение об оплате труда руководителей.

1651

Следующим под раздачу попало постановление № 1651 от 27.12.2004. Интересных моментов в этот раз можно выделить несколько:

1. Базовый предельный норматив ТСПР теперь действует не для всех государственных (и с долей государства в имуществе) организаций, но только для тех, кто включен в реестр естественных монополий.

Для всех интересующихся, не попал ли он ненароком в реестр, существует НПА – постановление Минэкономики № 98 от 29.04.2003, которое утвердило положение о реестре и, соответственно, расскажет о порядке включения.

2. Отменена норма об обязательном получении разрешение на применение ТСПР в размере, превышающем норматив (БПМ для трудоспособного населения). Выходит, что теперь коэффициенты можно применять, не опасаясь того, что итоговая ТСПР превысит норматив. Тем более что все это стало участью только естественных монополистов.

3. Самым радостным стало известие об отмене п.3.3, который устанавливал, что в счет затрат можно относить выплаты по тарифным ставкам и должностным окладам (уже «освобожденным» от нормативов для частных организаций), а также сдельным расценкам – не более, чем на 200%. Рубеж в 200% оказался преодоленным.

555

Завершает вереницу важных изменений постановление № 555 от 27.04.2006. Самое лаконичное нововведение. Для тех организации, которые, пусть и были убыточными по итогам прошедшего года, но за первые полгода работы начали получать прибыль, можно премировать руководителей и главных специалистов не в порядке «резервирования», а в нормальном режиме уже во втором полугодии.

Очередная порция либерализации придется, думаем, по вкусу многим, что не может не понимать настроение. Ну а мы продолжаем ждать новостей и анализировать. Дальше.

Работайте дальше. С нами.