Новости ЮрЗнак

Семинар “Тарифная система с 01.09.2009: Оплата труда работников на основании тарифных ставок и должностных окладов”

1. Новая Инструкция: о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

1.1.Отличия новой Инструкции от Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

1.2.Вопросы определения субъектов, формирующих заработную плату на основании Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

1.3.Обзор корректировки правил оплаты труда в разрезе формирования тарифной части заработной платы.

1.4.Варианты поведения нанимателя при формировании тарифной части заработной платы работников.

1.5.Порядок действий нанимателя в отношении изменившихся правил построения системы оплаты труда.

2. Локальные нормативные акты организации и иные документы, закрепляющие правила формирования заработной платы.

2.1.Закрепление критериев повышения тарифных ставок (разрядов) в соответствии с новой Инструкцией: положение или трудовой договор.

2.2.Внесение изменений в трудовые договоры с работниками в связи с применением повышения.

2.3.Сообщение работникам о новых правилах оплаты труда.

2.4.Соотношение правил нормативных правовых актов разного уровня и их отражение в локальных актах организации.

3. Правила тарификации и оптимизация применяемой нанимателем системы заработной платы.

3.1.Суть и правила тарификации работ, выполняемых в организации, по новой Инструкции.

3.2.Дифференциация специалистов с учетом личных качеств работников, особенностей выполняемой работы.

3.3.Расширение диапазона возможных разрядов отдельных специалистов и руководителей организации.

3.4.Расчет тарифных ставок (окладов) с учетом правил новой Инструкции.

3.5.Повышения тарифных ставок (окладов) работников до 300%: критерии и процедура.

3.6.Соотношение тарифных разрядов руководителей и работников организации. Свобода выбора разрядов отдельных руководителей.

3.7.Определение заработной платы специалистов и руководителей по общим правилам тарификации при помощи Приложения 1 к Инструкции.

3.8.Самостоятельное определение норм управляемости.

4. Правила построения надтарифной части заработной платы в 2010 году.

4.1. Премирование: критерии, принципы, правила. Соблюдение нормативов и соотношения уровня заработных плат руководителей и работников предприятия.

4.2. Оплата за результат – принцип, пришедший из 2009 года. Возможности, правила и ограничения применения.

4.3. Годовой бонус руководителя.

В качестве бонуса на семинаре будут рассмотрены отдельные актуальные вопросы, затрагивающие темы:

· Изменение режима рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени.

· Применение режима гибкого рабочего времени и установление неполного рабочего времени.

· Предоставление отпусков: кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам и социальный отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя.

· Увольнение работника за виновные действия, а также применение дополнительных оснований расторжения трудового контракта по инициативе нанимателя.

· Условия и порядок правомерного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.