ЮрДневник

Третий раз объясняю, сам начинаю понимать или снова о ЕТС

Порадовала сегодняшняя новость БЕЛТА Упрощенный механизм применения Единой тарифной сетки будет действовать в Беларуси с 1 сентября. В частности, указаны 5 «значимых новаций», среди них:

«Во-первых, исключена жесткая привязка тарификации к основному виду экономической деятельности организации.

Во-вторых, нанимателю предоставлено право тарифицировать руководителей, специалистов и других служащих в диапазоне трех-четырех разрядов (так называемая «вилка разрядов»)…

В-пятых, отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации. »

Стоит ли говорить о том, что это одно и то же изменение? Правда, не спорим, одно из самых значимых. Но ведь есть много других интересных изменений. Напомним, что кратко о любопытных нюансах новой редакции Инструкции мы уже рассказывали в цикле из 32 публиаций Факты о ЕТС.

А пока попробуем прочитать про новации дальше:

В-третьих, исключены централизованно установленные нормы управляемости для производственных структурных подразделений.

Для многих предприятий данные нормы де-факто уже не действовали, достаточно было просто не применять структуру – производство-цех-участок, ограничившись, допустим, структурой производство-цех.

В-четвертых, существенно упрощен механизм повышения тарифных ставок (окладов) путем введения единого норматива.

Повышены возможности – да. Упрощен механизм – вряд ли. Теперь нанимателю необходимо и в локальных нормативных актах указать все основания повышения, и в трудовой договор (контракт) внести изменения.

Почему мы уделяем такое внимание одной из статей, посввященных ЕТС? Наверное потому, что сама подача информации подчеркивает величайший подарок сделанный нанимателям. Например, указывается, что  постановление «было принято в рамках проводимой в республике работы по либерализации осуществления экономической деятельности и направлено на расширение прав нанимателей в вопросах дифференциации тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей».

На фоне положительных характеристик новой редакции инструкции забывается главное – во-первых, нанимателям предстоит основательно потрудиться, чтобы воспользоваться предоставляенными возможностями, ближайшее время в отделах кадров скучать не придется; во-вторых, ЕТС продолжает оставатся обязательной, ограничения продолжают действовать, так что все эти изменения – не более чем, некоторое послабление стягивающих нанимателя уз.

Зато в материале не забыли указать на необходимость соблюдения норм ст. 32 ТК и предупреждение работников за один месяц. Такое замечание более чем странно, т.к. в данном случае изменения производятся не по инициативе нанимателя, а по воле законодателя. И Министерство труда разъясняло (когда дело касалось перехода на новые условия предоставления трудовых отпусков), что в подобных случаях речи о ст. 32 ТК быть не может. При обратном толковании может получится пародоксальная ситуация – законодательство поменялось, Наниматель решает увеличить работнику заработную плату, пользуясь новыми возможнстями, предупреждает об этом работника в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, а Работник говорит – «нет, спасибо», и увольняется с получением двухнедельного выходного пособия.  Хотелось бы услышать официальное пояснение от Минтруда по данному вопросу.

Впрочем, вдобавок возникает вопрос о том, а будет ли на самом деле повышена заработная плата. Или она все-таки упадёт?

Ситуация следующая – все императивные основания повышения из инструкции пропадают. Их нет. По закону теперь платить не придется ни за квалификационную категорию, ни за производную должность «старший», пропадут и коэффициенты 0,93-1,07. Предполагалось, что все эти основания повышения наниматели перенесут в свои локальные нормативные акты. Но обратите внимание на то, как осторожно об этом говорится в информации, полученной в главном управлении труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты:

«С вступлением в силу новой инструкции наниматель будет самостоятельно принимать решение о применении большинства ее норм и при положительном решении предусматривать их реализацию в локальных нормативных правовых актах (коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах), положениях об оплате труда).

В Минтруда и соцзащиты подчеркнули, что из инструкции исключен ранее регламентированный перечень оснований, по которому наниматель мог повышать тарифные ставки (оклады) работников. Взамен этого нанимателю предоставлено право при необходимости дифференцировать тарифные ставки (оклады) работников и сдельные расценки путем их повышения до 300% включительно, если иное не предусмотрено законодательством. Такое повышение оплаты труда наниматель может устанавливать в зависимости от финансового положения организации и других факторов. «

А мы-то все думали, зачем уточнено, что повышения устанавливаются в зависимости о финансового положения организации? Возможно, именно для того, чтобы можно было, сославшись на этот пункт, их устранить?

P.S. Комментарий начальника главного управления труда и заработной платы Г.В.Прохорчика, аналогичный по содержанию, и ранее в похожем виде опубликованный в ряде изданий, был размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты, что, очевидно, придает ему статус официального.