ЮрДневник

30/32. Что делать? (из цикла «Факты о ЕТС»)

Один из вечных вопросов вполне применим и к ситуации с новой редакцией Инструкции о порядке применения ЕТС. Вопросов, конечно же, гораздо больше, чем один, – на них мы отвечали в течение месяца в каждом из выпусков Фактов. Кстати будет вспомнить, ЮрДневник помещает в себя только 31 факт, а условный 32-ой (по сути - все остальные из практически бесконечности) был и будет рассказан на семинарах по новым правилам оплаты труда. В качестве небольшого практического пособия мы кратко расскажем о том, что же придется менять с начала осени.

Причинами для перемен в составе кадровых документов могут стать как активные действия нанимателя и работника, так и просто желание сохранить все на прежнем уровне. Теоретически, наниматель может столкнуться с двумя ситуациями, что зависит от применения или отказа от применения положений п.7 Инструкции – повышение в пределах 300%. Сам вариант применения может быть вынужденным или по желанию нанимателя. Существует, конечно же, и идеальный для ленивого нанимателя вариант – ничего менять не нужно. Но он настолько же редок, насколько мало у нас и ленивых нанимателей.

Если было решено применять повышение по п.7 Инструкции, то необходимо будет изменить:

а) штатное расписание;

б) положение об оплате труда;

в) трудовые договоры.

В случае, когда применение повышения только покрывает ранее установленные повышения, отмененные новой редакцией, то эти же формулировки вполне пригодны и для применения в локальном акте, регулирующем повышение в пределах 300%, тем более, что п.7 содержит некоторые из них в качестве примеров.

Если наниматель решает применять основания повышения для улучшения положения работника, то менять придется все тот же пакет документов, но к положению можно будет подойти более творчески и придумать собственные основания для повышения.

Отдельного внимания заслуживают документы, которые требуются для перехода к новым правилам. Вопрос общей характеристики планируемых изменений и вариантов поведения нанимателя очень дискуссионный, поэтому осветить его в рамках лаконичного Факта не представляется возможным. Подробности поведения нанимателя обсуждаются на семинаре, так что это с полной уверенностью можно назвать частью пресловутого 32 Факта.

Если же так случилось, что организация не применяла на практике ни коэффициент 0,93 – 1,07, предусмотренный старой формулой расчета тарифного оклада, ни какие-либо иные повышения тарифных окладов и ставок по Инструкции, то база для расчета должностных окладов и тарифных ставок не претерпит изменений и с 1 сентября. Такие организации можно поздравить как получившие право на отдых от лишних кадровых пертурбаций.

А мы хотим лишний раз напомнить, что какой бы вариант развития событий, требующий изменения документов, вы не выбрали, сообщить об этом радостном событии работнику нужно за месяц. Время еще есть

__________________________

Публикация данного факта произведена в рамках проекта «32 факта о ЕТС«.

Узнать больше об этой новости и записаться на семинар ООО «ЮрЗнак» можно здесь.

Семинар пройдет 31 июля 2009 года в Минске.

В августе пройдет серия семинаров по вторникам – 11, 18 и 25 августа – подробности.

5 и 6 августа – семинары в Гродно. Подробности – здесь.