ЮрДневник

28/32. Итоги. 300% (из цикла «Факты о ЕТС»)

Повышение в пределах 300%, ставшее одной из самых значительных новостей новой редакции Инструкции не напрасно занимало наше внимание на протяжении нескольких выпусков «Фактов». Говорить о повышении можно долго и обстоятельно, особенно учитывая тот факт, что устоявшейся практики, да и вообще практики применения такого инструмента регулирования заработной платы еще не существует.

Отметим, что не все критерии, которые могут быть использованы нанимателем, однозначны и просты для применения. Условно все критерии повышения можно разделить на две основные группы: «оценочные» и «категоричные». Первая группа предполагает включение таких критериев, конкретный размер повышения по которым определяется нанимателем, исходя из того, в какой степени работник соответствует тому или иному основанию повышения тарифного оклада (ставки). В этом случае наниматель может установить «вилку» повышений: ОТ и ДО. Злоупотреблять разбежкой не стоит – иначе придется устанавливать промежуточные критерии.

Во втором случае качества работника, которые дают право на повышение по п.7 Инструкции, или есть у работника, или их нет. То есть, наниматель не оценивает степень соответствия работника критериям повышения, а констатирует факт наличия или отсутствия, что дает ему основание установить или не установить повышение. В данной ситуации размер повышения должен быть твердым: например 20% за первую категорию, 30% за производную должность «старший» и так далее. Можно придумать и иные основания повышения, за которые предусмотреть твердые суммы процентов, наниматель не ограничен в применении фантазии.

Конечно, мы стараемся подвести некоторые итоги в цикле Фактов, однако не факт, что тема 300% вновь не станет темой Фактов.

__________________________

Публикация данного факта произведена в рамках проекта «32 факта о ЕТС«.

Узнать больше об этой новости и записаться на семинар ООО «ЮрЗнак» можно здесь.

Семинар пройдет 31 июля 2009 года в Минске.

В августе пройдет серия семинаров по вторникам – 11, 18 и 25 августа – подробности.

5 и 6 августа – семинары в Гродно. Подробности – здесь.