ЮрДневник

12/32. Что на что меняем? (из цикла «Факты о ЕТС»)

Инструкция в новой редакции принесет с 1 сентября целую горку подарков и изменений. Многие почти глобальны, многие заметны только если присмотреться и вчитаться. Поработать над тем, чтобы система формирования заработной платы продолжала работать, придется. Причем поработать даже в том случае, если делать ничего не хочется. Надо – значит надо!

Инструкция принесла новое повышение в диапазоне от 0 до 300%. Что она при этом, забрала, охарактеризуем в следующих выпусках «Фактов». Предполагалась, что тех нанимателей, кто не хочет ничего менять в существующей в организации системе, такие изменения коснутся в минимальной степени. Все, что им нужно будет сделать – это поменять название исчезнувшего повышения на один из критериев повышения по п.7 Инструкции и система продолжит работать. Однако мы уже упоминали, что изменения претерпел и порядок расчета должностных окладов и тарифных ставок. Теперь все повышения исчисляются от тарифного оклада (ставки) по ЕТС.

Если раньше повышение за контракт считалось от базы, в которую уже было включено повышение за производную должность «старший», то теперь – нет. Процент от меньшей суммы будет соответственно меньше. Т.е. При тех же цифрах процентов сохранить уровень заработной платы не получится. В связи с этим за определенные критерии повышения придется устанавливать повышенные процентные значения.

_____________________________

Публикация данного факта произведена в рамках проекта «32 факта о ЕТС«.

Узнать больше об этой новости и записаться на семинар ООО «ЮрЗнак» можно здесь.

Семинары пройдут 23, 28 и 31 июля 2009 года. Количество мест ограничено!