ЮрДневник

10/32. Зависимость процентов для независимости нанимателя (из цикла «Факты о ЕТС»)

Повышение в 300%, вошедшее в формулу расчета должностного оклада в соответствии с новой редакцией инструкции требует для своего применения некоторых условий, без которых так применить новое правило не получится. В этом выпуске «Фактов» мы остановимся на некоторых из них. Применение повышения, согласно п.7, может производиться по решению нанимателя «с учетом финансового состояния организации». Кроме того, конкретный размер повышения должен отражаться в трудовом договоре (контракте) с работником.

Что касается указания конкретного размера повышения в трудовом договоре, то понятно, что нанимателю придется вносить в него изменения как в случае первого указания, так и тогда, когда сумма будет изменяться по различным причинам. Процедура совсем не внушает энтузиазма и, пожалуй, может даже отбить желание это повышение применять, особенно если сумма повышения небольшая и изменения ситуации не предвидится.

Существует, однако, точка зрения специалистов Минтруда, что в договоре при указании первого значения повышения можно сделать оговорку о том, что в дальнейшем изменения в отношении повышения по п.7 будут производиться посредством приказов нанимателя. Позиция достаточно спорная, однако тоже имеет право на жизнь.

В отношении первого условия можно сказать, что в него заложена идея обоснованности выплаты повышения: если финансовое положение позволяет выплачивать дополнительные суммы сотрудникам, которые обеспечили это финансовое положение, то наниматель может это делать. Несколько схоже с формулировкой, применяемой в Указе № 49 в отношении установления индивидуальных правил оплаты труда руководителей – «в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, поступления валютной выручки». Получается некоторая зависимость выплат повышений от результата работы.

С другой стороны, необходимо помнить, что повышение «до 300%» пришло на смену основаниям повышения, установленным Инструкцией, некоторые из которых были императивными, например, повышение тарифного оклада за квалификационную категорию (примечание к Приложению 1 к Инструкции в действующей редакции).

Новая редакция предоставила нанимателю возможность поощрять арботников наравне с возможностью этого  не делать. Причем при неприменении повышения ссылаться на финансовое положение необязательно. И это даже не станет изменением существенных условий труда и не повлечет последствий, предусмотренных ст.32 Трудового кодекса.

___________________________

Публикация данного факта произведена в рамках проекта «32 факта о ЕТС«.

Узнать больше об этой новости и записаться на семинар ООО «ЮрЗнак» можно здесь.

Семинары пройдут 23, 28 и 31 июля 2009 года.

Осталось только 5 мест в утренние группы 28 и 31 июля!

Места на вторую половину дня тоже заканчиваются!