ЮрДневник

На вопросы о размере премий ответит постановление № 288

Памятным и очень приятным для многих нанимателей Декретом Президента № 2, был установлен норматив суммарных выплат всех надбавок и премий – не более 80% тарифной части заработной платы по организации в целом. Это уже обсуждалось и комментировалось нами на предыдущих страницах ЮрДневника. Несмотря на внешнюю простоту и привлекательность указанной нормы, законодательство все еще таило в себе подводные камни, которые не давали в полной мере развернуться на ниве начисления надбавок и премий в новом привлекательном размере. Оказалось, что правила, установленные в отношении размера выплачиваемых премий Постановлением Совета Министров № 1144 (не более 30% по предприятию) все еще действуют.

Нас мучил вопрос, то ли это просто в пылу жаркой работы по реализации норм Декрета забыли об этом маленьком ограничении, то ли на самом деле не хотят отменять (что вызывало множество дополнительных вопросов). Но лучше, как известно, поздно, чем никогда! Только-только мы собрались написать письмо Совету Министров и поинтересоваться, будет ли отменен этот предел в 30%, как появилось Постановление Совета Министров от 6 марта 2009 года № 288.

Постановление приятное во многом и небесполезное. Первое и самое долгожданное – утратил силу п.2 Постановления Совета Министров от 23 августа 2002 года № 1144 – тот самый, который и навесил ярлык «30% процентов» на все благие намерения нанимателя. Теперь уже в полной мере можно использовать правила Декрета №2 и установленные им 80% по надбавкам и премиям.

Но большая и приятная бочка меда «постановление № 288» никак не могла обойтись без маленькой ложечки дегтя – в силу постановление вступит только с первого числа месяца, следующего за месяцем официального опубликования. То есть, применять на практике новые правила можно будет только начиная с Дня смеха – первого апреля.

Если бы акт по уже устоявшейся традиции вступил в силу задним числом, то его появление было бы еще приятнее. Скорее всего, далеко не единицы из числа нанимателей, обрадовавшись новым правилам, не стали читать, что же написано мелким шрифтом, и начисляли премии в большем, чем можно, размере. Вот и выходит, что появился лишний месяц нарушения законодательства и, соответственно, лишних рисков.

Хорошие новости из Постановления на этом не заканчиваются. Увеличен размер коэффициента предельного соотношения размера заработной платы руководителя организации и средней по организации. Если раньше он составлял 4,0, то теперь уже в качестве правила применяется увеличенный – 5,0. Тем самым в правах в некоторой степени уравнялись организации частной и государственной формы собственности, которым [государственным], прежний коэффициент 4,0 можно было повышать по решению органа, заключившего контракт, до 5,0. Теперь же единственной возможностью для государственных предприятий использовать свое преимущество осталось – превышение коэффициента по согласованию с Президентом.

Новый НПА правительства также уточняет нормы постановления № 1003 (о коэффициенте теперь уже 5,0) тем, что для руководителей, которым заработная плата начисляется в соответствии с нормами Указа № 49, не применяется размер предельного коэффициента.

Кроме всего перечисленного, из постановления Кабинета Министров от 08.08.1996 N 521 в постановление № 288 перенесена норма о том, что руководителям организаций всех форм собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы. То есть из постановления № 521 пункт исключен, а в постановление № 288 добавлен – эдакая рокировка.

Также постановлением утверждена новая редакция положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственный предприятий и предприятий с долей государственной собственности».

Вот и дождались новых правил и ответов на некоторые вопросы. Будем ждать, как же они применятся на практике.

Ждите с нами, применяйте с нами!