ЮрДневник

Отпуск за свой счет: чтобы работа была в радость

Чтобы работа была в радость, работнику нужен отдых, причем порой в объеме, большем нежели предусмотренный законодательством 24-дневный трудовой отпуск. Вместе с тем нанимателю работа в радость, если работники работают. Вот и возникает конфликт интересов.
Предлагаем Вашему вниманию несколько простых, но важных пояснений, которые могут помочь нанимателям и работникам мирно разрешить спорную ситуацию о предоставлении или непредоставлении так называемого отпуска за свой счет.

По общему правилу кратковременный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию между работником и нанимателем.

Данный вывод следует из положений ст. 190 Трудового кодекса, которой предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. При этом уважительность причин оценивает наниматель. Иными словами, если у работника отсутствуют основания, по которым наниматель обязан предоставить социальный отпуск или кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, то предоставление такого отпуска является правом нанимателя, но не обязанностью.

Вместе с тем стоит обратить внимание на кратковременный характер отпуска без сохранения заработной платы, допустимая продолжительность которого ограничена 30 днями в течение календарного года. Такое ограничение было введено вместе с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс на основании Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 №272-З и вступившими в силу 26 января 2008 г. Для многих нанимателей и работников такие изменения не стали приятными, поскольку не вполне понятны основания и мотивы ограничения права нанимателя и работника оформить по взаимному согласию отпуск без сохранения заработной платы на более длительное время. На сегодняшний день если наниматель согласовал отсутствие работника на работе в течение более длительного времени, чем 30 дней в течение календарного года, то такую ситуацию можно оформить только путем увольнения работника и последующего приема на работу.

В качестве исключения из общего правила наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней определенным категориям работников.

Так, согласно ст.189 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
Социальный отпуск продолжительностью не менее 14 дней наниматель также обязан предоставить согласно ст. 326 Трудового кодекса работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим участие в 1986 – 1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.
Вместе с заявлением требования о предоставлении отпуска по указанным выше основаниям работнику следует приложить к заявлению документы, подтверждающие такие основания.

И последнее, но самое главное: чтобы работа была в радость, и работнику, и нанимателю важно уважать интересы друг друга, стремиться к компромиссу, одним словом, и трудиться, и отдыхать в согласии.

Работайте и отдыхайте дружно вместе с нами!