ЮрДневник

Ну очень строгий выговор!

Кажется, что эта песня стара, как сам трудовой кодекс, или даже древнее, но все равно встречаются недоразумения в виде указания в приказе о наказании работника за опоздание или небрежность или иной дисциплинарный проступок «За опоздание на работу на 50 минут объявить А.А. строгий выговор». Однако в стремлении наказать и проучить важно не перестараться.

Господа наниматели и их ответственные сотрудники, будьте внимательны! Трудовой кодекс предусматривает всего три меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, увольнение.

Указание в приказе иной меры «наказания» настойчиво не рекомендуется, пусть даже отличие всего в одном слове, например «строгий выговор» или «замечание с постановкой на вид». Такие формулировки могут быть основанием для признания судом дисциплинарного взыскания незаконным и повлечь неприятные для нанимателя последствия.