ЮрДневник

Требования по охране труда – требования здравого смысла

Мало кто из нанимателей с небольшой численностью работников задумывается о необходимости применения требований законодательства о пожарной безопасности. Количество технических норм и правил по вопросу противопожарной безопасности не является незначительным. Между тем среди этих норм есть элементарные правила, пренебрегать соблюдением которых вряд ли разумно, хотя бы с точки зрения организации управления работниками. Одним из таких правил является обучение работников требованиям пожарной безопасности и проведение противопожарного инструктажа.

Согласно ст.17 Закона Республики Беларусь от 15 июня 1993 г. «О пожарной безопасности» (в редакции от 14.06.2007) руководители и другие должностные лица организаций обязаны организовывать обучение работников правилам пожарной безопасности. Если же работник, не прошел противопожарный инструктаж, наниматель обязан не допустить такое лицо к работе, т.е. отстранить его от работы. По общему правилу, за период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Однако согласно ч. 5 ст. 49 ТК при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Отметим, что статьей 23.56 Кодекса Республики Беларусь за нарушение законодательства о пожарной безопасности также предусмотрена административная ответственность (штраф на юридическое лицо может быть наложен в пределах до 200 базовых величин!!!).

Таким образом, пренебрежение получасовым занятием-инструктажом об элементарных правилах пожарной безопасности может обернуться для нанимателя значительными материальными и временными затратами. С учетом этого можно порекомендовать нанимателю определить в организации порядок и сроки прохождения обучения по пожарно-техническому минимуму и назначить должностное лицо, ответственное за проведение противопожарного инструктажа.